ადამიანების უმეტესობა დროის უმეტეს ნაწილს სამსახურში ატარებს. გასაგებია, რომ კითხვა, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ კარგი კარიერა, ძალიან მნიშვნელოვანია. სინამდვილეში, სულაც არ არის აუცილებელი ოჯახური კავშირების ან ბრწყინვალე შესაძლებლობების ქონა. არის რამ, რაც ყველასთვის ხელმისაწვდომია, თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ რომელი.
ყველა ადამიანს, ვინც სამუშაოდ ითხოვს, სურს დააფასონ და განიხილონ მისი აზრით. დიდი მნიშვნელობა აქვს მატერიალურ მხარეს. მაგრამ, სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი არ აფასებს დამსაქმებლებს, შედეგად, ისინი უნებლიედ მიდიან სამუშაოდ, ვერ მიაღწევენ დადებით შედეგებს. მაგრამ მთელი ამ უარყოფითობის თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ გარკვეულ წესებს დაიცავთ.
სამუშაოსთვის განაცხადის მიღების დროს, დასაქმებულმა უნდა გაიგოს, რომ დამსაქმებელი არის ადამიანი, რომელიც ბიზნესით არის დაკავებული (არსებობს, რა თქმა უნდა, სხვა სეგმენტი, მაგრამ უმჯობესია გაითვალისწინოთ ეს). მისი მთავარი მიზანია მოგების მიღება, ამიტომ დამსაქმებელი თითოეულ თანამშრომელს განიხილავს როგორც მექანიზმის ნაწილს, რომელიც გამოიმუშავებს ფულს. თუ ამას დაუყოვნებლივ არ მიიღებ, კარგი არაფერი გამოვა. ამიტომ, სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, დაუყოვნებლივ უნდა გაეცნოთ რაც შეიძლება მეტ დეტალს, თუ რა ამოცანები ეკისრება დასაქმებულს და რა საშუალებების გამოყენებაა შესაძლებელი ამისათვის. ძალიან მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის პოზიციის გულწრფელად გაზიარება, მათი 90 პროცენტი დაუყოვნებლივ დააფასებს ამ მიდგომას და თანამშრომელი უკვე კარგ მდგომარეობაში იქნება. მაგრამ ეს არ არის საკმარისი - თქვენ უნდა გააცნობიეროთ კომპანიის მისია და გჯეროდეთ, რომ დამსაქმებელი აკეთებს კარგ საქმეს.
მაშინაც კი, თუ ახალ თანამშრომელს არ აქვს მაღალი პროფესიული თვისებები, მას უფრო კარგი შანსი აქვს კარგი კარიერა გააკეთოს, ვიდრე უფრო გამოცდილი, მაგრამ ნაკლებად ერთგული თანამშრომელი. აქ ყველაფერი რაც შეიძლება მარტივია - გამოცდილებას დრო სჭირდება, მაგრამ ერთგულება უფრო რთულია და ყველა დამსაქმებელი არ არის მზად ამისათვის.
მათი გადაწყვეტილებების განხილვა არასდროს ღირს ლიდერების ზურგს უკან - კარგ ლიდერს ყველგან "ყურები" აქვს. თუ რამე არ არის ნათელი, უმჯობესია ამაზე პირდაპირ იკითხო - ჯობია გაჩუმდე და არასწორად გააკეთო ეს. ადამიანების დიდ ნაწილს, ვინც ვერ იკვეხნის კარგი კარიერით, გულწრფელად სწამს, რომ ისინი კარგად და ბევრს მუშაობენ, მაგრამ მათ მცირე თანხა აქვთ. აქ არის მარტივი ლოგიკა - სამსახურისთვის განაცხადის გაკეთებისას, ხელფასი და პასუხისმგებლობა ნათლად განიხილება. თუ ამ შეთანხმებებს პატივს სცემს დამსაქმებელი, მაშინ რა აზრი აქვს წუწუნს უკმაყოფილო იმავე უკმაყოფილო ადამიანების კომპანიაში? არ იქნება უკეთესი, რომ უბრალოდ დაიწყოთ თქვენი საქმის კარგად შესრულება, ამით მნიშვნელოვნად გაიზარდოთ კარგი კარიერის შანსი?
