როდესაც სამსახურს ვიშოვით, ვიცით ჩვენი სამომავლო პასუხისმგებლობის სპექტრი. მაგრამ ახალ სამუშაოზე გუნდი ზოგჯერ არ აკმაყოფილებს ჩვენს მოლოდინს. თუ კოლეგებთან ურთიერთობა სამსახურში არ გამოდის, ღირს სიტუაციის გაანალიზება. წყენის მიზეზების გაგებით, შეგიძლია გააუმჯობესო ურთიერთობა შენს თანამშრომლებთან და მოიპოვო მათი პატივისცემა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გააანალიზეთ თქვენი საქციელი და ისინი, ვინც თქვენს გაღიზიანებას ცდილობს. კოლეგების მხრიდან მუდმივი შეტევების გამო სამსახურში პრობლემები სულაც არ არის იშვიათი. ტერმინი მობილიზაცია ოფისის ტერმინოლოგიაშიც კი გამოჩნდა.
თუ თქვენ დაგაიგნორებენ ან მხოლოდ გააკრიტიკებენ, თქვენი წარმატების შემჩნევის გარეშე, მაშინ სავსებით შესაძლებელია, რომ გახდით მობინგის მსხვერპლი. ასევე, მისი ნიშნები არის წვრილმანი (და ზოგჯერ არც ისე) ბინძური ხრიკები კოლეგების მხრიდან. არ გეძლევათ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, ზურგს უკან თქვენს შესახებ ჭორაობენ, დასცინიან რაიმე მიზეზით.
კოლეგების არასათანადო ქცევის მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. ალბათ თქვენ გამოირჩევით დანარჩენებისგან. ნიჭიერი, ნათელი ადამიანი ხშირად სხვებს შურს. ანდა სიძულვილის მიზეზი თქვენს ქცევაში, ჩაცმის სტილშია. ამ შემთხვევაში, შეეცადეთ ცოტათი „დააბნელოთ“თქვენი ქცევის სიკაშკაშე.
ნაბიჯი 2
ყველას უსიამოვნების კიდევ ერთი საერთო მიზეზი არის ის, რომ თქვენს ოფისში არის მოძალადე და ჭორი. ამ ტიპს ვერ წარმოუდგენია ცხოვრება ინტრიგების გარეშე და თქვენ სუსტი რგოლი აირჩიეს. კოლეგების თქვენს წინააღმდეგ დაყენებით, მან შესაძლოა გარკვეული სახის პირადი სარგებელიც მოიძიოს.
თუ თქვენზე თავდასხმები გამოწვეულია თქვენი აზრით, თქვენი სინაზით, შეცვალეთ იგი საპირისპირო დამოკიდებულებით. შეეცადეთ გულწრფელად ისაუბროთ მობილინგის გამომწვევთან და გაარკვიოთ მისი არ მოსწონთ მიზეზები. ღია დიალოგი ხშირად ეხმარება კონფლიქტების მოგვარებაში.
ნაბიჯი 3
დაუახლოვდით "ნეიტრალურ" კოლეგებს. უბრალოდ ჩხუბებში არ ჩაერთოთ. სხვათა შორის, შენც უკეთესია, რომ ინტრიგაზე მაღლა იყო. "ნეიტრალური" კოლეგების კარგი დამოკიდებულება დაგეხმარებათ ოფისში უფრო კომფორტულად გრძნობთ თავს. გარდა ამისა, ეს შეასუსტებს თქვენი ბოროტი ნებისყოფის პოზიციას. ყოველივე ამის შემდეგ, მათი მიზანია მთელი გუნდი თქვენს წინააღმდეგ გადააქციონ.
ნაბიჯი 4
იყავით პასუხისმგებელი თქვენს სამუშაოზე, შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ შეცდომები. და კრიტიკულად უპასუხეთ კრიტიკას, შეეცადეთ შეინარჩუნოთ მეგობრული ტონი დისკუსიაში. თუ მობირების წამქეზებელი მიხვდება, რომ თქვენ ძალიან მკაცრი ხართ მისთვის, ის უარს იტყვის კოლექტივის თვალში თქვენს მიმართ დისკრიმინაციის მცდელობებზე.
