თუ კომპანიის პირველ პირთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, მისი უფლებამოსილების ვადა ამოიწურა, ისინი უნდა გაგრძელდეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გარკვეული პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას საგადასახადო სამსახურთან ან ბანკთან. დირექტორის უფლებამოსილება უნდა განახლდეს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ბლანკები, კომპანიის დოკუმენტები, დირექტორის დოკუმენტები, კომპანიის ბეჭედი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანიის რამდენიმე დამფუძნებელია, მათ უნდა მოიწონონ დამფუძნებელთა საბჭო. დამფუძნებელი კრების წევრები გადაწყვეტენ ორგანიზაციის ამჟამინდელი ხელმძღვანელის უფლებამოსილების გაგრძელებას. ეს გადაწყვეტილება მიიღება ოქმის სახით, რომელსაც ენიჭება ნომერი და მისი მომზადების თარიღი. დოკუმენტს ხელს აწერენ დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარე და მდივანი, სადაც მითითებულია მათი გვარები, სახელები, პატრონაჟები და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანიის დამფუძნებელი ერთადერთია, იგი იღებს ერთადერთ გადაწყვეტილებას და თვითონ აწერს ხელს, ორგანიზაციის ბეჭედს დებს.
ნაბიჯი 3
დამფუძნებელი კრების ოქმი ან ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება ემსახურება საწარმოს დირექტორის უფლებამოსილების გაგრძელების ბრძანებას. მას ენიჭება პერსონალის ნომერი და თარიღი დაწერილი. დოკუმენტში მითითებულია თარიღი, საიდანაც კომპანიის ხელმძღვანელის ქმედებები შეიძლება ჩაითვალოს კანონიერად. მას ხელს აწერს ორგანიზაციის პირველი პირი, გვარისა და ინიციალების მითითებით და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
მას შემდეგ, რაც საწარმოს დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მას დებენ დამატებით ხელშეკრულებას, რომელშიც აღწერილია მისი უფლებამოსილების გაგრძელების ფაქტი. დოკუმენტს ენიჭება სერიული ნომერი. ერთი მხრივ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ხელს აწერს მას, როგორც დასაქმებულს, მეორეს მხრივ, ის, როგორც დამსაქმებელი, ადგენს ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღს, ადასტურებს კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 5
თუ კომპანიის პირველი პირი არის კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელი, შრომითი ხელშეკრულების დადება არ არის საჭირო. დირექტორის უფლებამოსილების დადასტურება იქნება მისი ერთადერთი გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის უფლებამოსილების მინიჭების შესახებ. თუ ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად დასრულდა უფლებამოსილების ვადა, მიიღება ახალი გადაწყვეტილება და საწარმოს პირველი პირი გამოსცემს ახალ ბრძანებას.
