გენერალური დირექტორის რეგისტრაცია ხორციელდება ზოგადი პროცედურის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის შესაბამისად. თუ გენერალურ დირექტორს ეს თანამდებობა უკვე ეკავა, შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა და დირექტორთა საბჭო, ორგანიზაციის პროფკავშირის წევრები ან ხელმძღვანელის აქციონერები ხელახლა აირჩევიან ახალი ვადით, ახალი მენეჯმენტი ვადა ოფიციალურად გათავისუფლებულია Article77 მუხლის მე -2 ნაწილისა და ახალი დასაქმების საფუძველზე.
აუცილებელია
- -პასპორტი
- -საქმების ისტორია
- - განათლების შესახებ დოკუმენტები
- - ოქმი დირექტორთა საბჭოს, პროფკავშირის ან აქციონერთა გადაწყვეტილების შესახებ
- -ლაბორტის ხელშეკრულება
- -შეკვეთა
- - შრომისა და პირადობის მოწმობაში ჩანაწერის შეტანა
- - ხელშეკრულება სამუშაო პასუხისმგებლობის შესახებ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმის გათვალისწინებით, რომ დამფუძნებელ დოკუმენტებში მითითებული ხელმძღვანელობის ვადა ამოიწურა, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული. თუ აღმასრულებელი დირექტორი პირველად აირჩევა, საჭიროა ახალი დასაქმების განხორციელება. იგივე ეხება უფრო დაბალი მენეჯმენტის გენერალური დირექტორის არჩევის შემთხვევას. ამრიგად, არსებობს სამი განსხვავებული სიტუაცია, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ხდება ხელახალი რეგისტრაცია ან რეგისტრაცია.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დასრულდა შრომითი ურთიერთობა და დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No127 მუხლის შესაბამისად და სრული მოგვარება, შესაბამისად 140 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გათავისუფლების პროცედურა უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის რეგლამენტში.
ნაბიჯი 3
თუ გენერალურ დირექტორს ეს თანამდებობა უკვე ეკავა, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, სამუშაო წიგნში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი, რომ დათხოვნა მოხდა საარჩევნო პერიოდის დასრულების გამო.
ნაბიჯი 4
თუ უმცროსი მენეჯმენტის გუნდის თანამშრომელი დაიქირავა გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე, ჩანაწერი კეთდება გათავისუფლების შესახებ სხვა თანამდებობაზე გადასვლით.
ნაბიჯი 5
დაქირავება ოფიციალურია ახალი შრომითი ურთიერთობის დასაწყებად. თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No68 მუხლით. თუ აღმასრულებელ დირექტორს ხელახლა ირჩევს დირექტორთა საბჭო, პროფკავშირის წევრები ან აქციონერები, შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაერთოს დირექტორების, გაერთიანების ან აქციონერთა გადაწყვეტილების დოკუმენტს. დასაქმების მიზნით, თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ ეს დოკუმენტი.
ნაბიჯი 6
მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობა არჩევითია, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი დოკუმენტს ოფიციალური მოვალეობის შესახებ. ყველა ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო წიგნში და დირექტორის პირად ბარათში.
