სავაჭრო ობიექტს მოუწოდებენ შეინარჩუნონ საკუთარი კომპანიის პოზიტიური იმიჯი. იგი იზიდავს მყიდველებს პროდუქციის ორიგინალური, მაგრამ ხელმისაწვდომი ჩვენებით, რეკლამის სწორი განთავსებით და სპეციალური აქციების ორგანიზებით. კარგი სავაჭრო ობიექტები ნამდვილი სიკეთეა იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ აყვავება.
აუცილებელია
- - ინტერნეტი;
- - ტელეფონი;
- - ელ.წერილი;
- - მერჩენდაიზინგის მწვრთნელი;
- - წესიერი ხელფასი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განათავსეთ თქვენი ვაკანსიების ვაკანსიების მიღება ვაკანსიების პოპულარულ პორტალებზე. განსაზღვრეთ დრო, რომლისთვისაც დაგჭირდებათ სპეციალისტი (თუ არა მუდმივი სამუშაო). მკაფიოდ ჩამოწერეთ რა პროდუქტებთან მოგიწევთ მუშაობა, რამდენ საათში დღეში, რა ხელფასი ელის თანამშრომელს. ასევე მიუთითეთ, თუ რომელი დოკუმენტის მიხედვით იმუშავებს სავაჭრო ობიექტი (რეგისტრაცია TC– ს მიხედვით, სამუშაო ხელშეკრულება და ა.შ.).
ნაბიჯი 2
დაათვალიერეთ სამუშაოს მაძიებელთა CV ამ სფეროში. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ დროებით სამუშაო გამოცდილებას, არამედ შესრულებულ ფუნქციებს. სხვადასხვა კომპანიებში სავაჭრო ობიექტების სამუშაო ფუნქციები შეიძლება განსხვავდებოდეს პროდუქციის სპეციფიკიდან და მენეჯმენტის მოთხოვნებიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 3
გადაამოწმეთ რეკრუტინგის სააგენტოებში. არსებობს პერსონალის მომსახურებები, რომლებიც მერჩენდაიზინგის სფეროს სპეციალისტებს ირჩევენ. განმარტეთ კანდიდატის მოთხოვნები. მიაწოდეთ პირს, რომელიც ეძებს მერჩენდაიზერს, ყველა საჭირო ინფორმაცია თქვენი კომპანიისა და სამუშაო შეთავაზების შესახებ.
ნაბიჯი 4
პირდაპირ ესაუბრეთ არსებულ სავაჭრო ობიექტს. თუ რომელიმე მაღაზიაში გიზიდავთ პროდუქციის დიზაინი და ჩვენება, სთხოვეთ მოიწვიოს ის ადამიანი, ვინც ამ საქმეს ეხება. არ არის საჭირო დანარჩენი პერსონალის ინფორმირება თქვენი ვიზიტის ნამდვილი მიზნის შესახებ. მაგალითად, ტანსაცმლის მაღაზიებში მანეკენების გაფორმებაზე პასუხისმგებელნი არიან მხოლოდ სავაჭრო ობიექტები, ასე რომ თქვენ მას გამოგიგზავნით, თუ ფანჯრიდან ბლუზა გჭირდებათ.
ნაბიჯი 5
მოამზადეთ თქვენი მერჩენდაიზინგის სპეციალისტები, ამ პროფილის პროფესიონალების მუდმივი მოთხოვნილებით. ინვესტიციის ჩადებით თანამშრომელთა ტრენინგში, თქვენ ასევე ინვესტიცირებთ თქვენი კომპანიის მომავალში, რადგან თქვენი ბიზნესის მომგებიანობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ განთავსდება პროდუქტი, რამდენად მიმზიდველი იქნება ისინი მყიდველისთვის. თუ გაწუხებთ, რომ ტრენინგის შემდეგ თანამშრომელი დატოვებს კომპანიას, შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება მასთან დაკავშირებით, რომლის თანახმად, იგი ვალდებულია გარკვეული დროით იმუშაოს სწავლის ღირებულების ანაზღაურებაზე, ასევე დაწესებული ჯარიმების სისტემაზე თუ პირობები არ არის დაკმაყოფილებული.
