გასაკვირია, რომ ძალიან ცოტა ადამიანი მუშაობს უნივერსიტეტში მიღებულ სპეციალობაში. სხვები სხვადასხვა ადგილას აღმოჩნდნენ: გემთმშენებელი ინჟინრები მუშაობენ გაყიდვების წარმომადგენლებად უცხოურ კომპანიებში, სერტიფიცირებული სტომატოლოგები მართავენ რესტორნებს და პედაგოგები წერენ სტატიებს პრიალა ჟურნალებისთვის. მაგრამ რაც შეეხება მათ, ვისაც საერთოდ არ აქვს სპეციალობა? სამუშაოს მისაღებად - შრომის ბაზარზე მათთვის საკმარისი ვარიანტებია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმარტივესი გზაა დაბალი კვალიფიკაციის პოზიციებზე მუშაობა. საწმენდები, დამლაგებლები, პილმენი და ჭურჭლის სარეცხი მანქანები ყველგან არის საჭირო. ხელფასები მცირეა, სოციალური გარანტიები მინიმალურია, მაგრამ, როგორც წესი, ხელფასის შეფერხებები არ ხდება. თუ ისინი გააკეთებენ, გადადგომა და მსგავს თანამდებობაზე გადასვლა რამდენიმე დღის, ან თუნდაც საათების საკითხია.
ნაბიჯი 2
ახალგაზრდები სიამოვნებით მიიღებენ მიმტანებად, ბარმენებად და ბარისტებად. სპეციალობა არ არის საჭირო, ტრენინგი ტარდება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე. შეიძლება დაგჭირდეთ სტაჟიორით დაწყება. ხელფასი იცვლება დაწესებულებიდან გამომდინარე, უმეტეს შემთხვევაში შეიძლება წვერის იმედი გქონდეს. სხვათა შორის, მიმტანი ნამდვილი ნაბიჯია თქვენს კარიერაში. თუ სამუშაო რესტორნის ბიზნესში მოგეწონებათ, შეგიძლიათ გახდეთ ცვლის მენეჯერი, ადმინისტრატორი და შემდგომ მენეჯერი.
ნაბიჯი 3
გიყვარს და წერა იცი? შეგიძლიათ სცადოთ თავი, როგორც თავისუფალი ჟურნალისტი. ჟურნალისტიკის დიპლომი არასავალდებულოა. მთავარია თქვენი აზრების სწორად და თანმიმდევრულად გამოხატვა, წერა იმ პუბლიკაციის ფორმატში, რომელშიც მუშაობთ და გაიგოთ თემა, რომელზეც აპირებთ წერას. გამოქვეყნებული ნამუშევრების პორტფელის შეგროვების შემდეგ, შეგიძლიათ განაცხადოთ სრულ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 4
გამყიდველის ან რეალტორის თანამდებობაზე განმცხადებლებისთვის სპეციალური დიპლომები არ არის საჭირო. ყველა საჭირო ცოდნის მიღება შესაძლებელია უშუალოდ სამუშაო ადგილზე. ერთ კომპანიაში მუშაობის დაწყების შემდეგ, ერთი ან ორი წლის შემდეგ, გამოცდილებისა და კავშირების შეძენის შემდეგ, შეგიძლიათ გადადით შემდეგზე. ბუნებრივია, ხელფასების ზრდასთან ერთად.
ნაბიჯი 5
დაბოლოს, გაყიდვების მენეჯერი არის პროფესია, რომელიც მოთხოვნადია თუნდაც ეკონომიკური კრიზისების დროს. ერთადერთი კრიტერიუმია გაყიდვის შესაძლებლობა და სიყვარული. ნებისმიერი კომპანია სიამოვნებით წაიყვანს ასეთ ადამიანს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ის არ ითხოვს ხელფასს, არამედ გაყიდვების პროცენტს. წარმატებული მენეჯერი ძალიან კარგ ფულს აკეთებს პროცენტით.
