თუ რაიმე მიზეზით არ ხართ კმაყოფილი სამუშაო ადგილით, შეგიძლიათ დახუროთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად. ამით დაცული უნდა იყოს მთელი რიგი აუცილებელი სამართლებრივი პირობები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანონის თანახმად, თქვენ გაქვთ უფლება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება თქვენივე ნების საფუძველზე. გაუგზავნეთ განცხადება თქვენს უფროსებს, რომ შეწყვიტონ ხელშეკრულება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში, განაცხადი უნდა შედგეს ორ ეგზემპლარად, ხოლო ერთი მათგანი უნდა დარჩეს თქვენთან, დარწმუნდით, რომ პატრონმა მასზე ნიშანი გააკეთა შემოსული კორესპონდენციის რეგისტრაციის შესახებ. ორი კვირის შემდეგ, ორგანიზაცია ვალდებულია მოგცეთ თქვენი სამუშაო წიგნი და გადაიხადოთ საბოლოო გადასახადი.
ნაბიჯი 2
თუკი დამსაქმებელთან დადეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მაშინ ვადის ამოწურვამდე ვერ შეწყვეტთ მას საკუთარი ინიციატივით ყოველგვარი საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე. ამასთან, ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიხუროს დასაქმებულის სერიოზული ავადმყოფობის ან ინვალიდობის გამო, აგრეთვე თუ ადმინისტრაცია უხეშად არღვევს შრომის ან ადმინისტრაციულ კოდექსს. თუ თქვენ უარი გიცხადებთ ხელშეკრულების შეწყვეტაზე, თუმცა გაქვთ კარგი და დასაბუთებული მიზეზები, შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი სასამართლოში. როდესაც შრომითი დავის განხილვისას აღმოჩნდება, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია ხელშეკრულების პირობები და გათავისუფლების მიზეზი მართებული იყო, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება ორი კვირის ხელფასის ოდენობით.
ნაბიჯი 3
თუ გადადგომის წერილს თან ახლავს შემდგომი მუშაობის შეუძლებლობა, მაგალითად, პენსიაზე გასვლასთან ან საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებასთან დაკავშირებით, თქვენ უნდა გაათავისუფლოთ სამსახურიდან ორკვირიანი პერიოდის დასრულების დალოდების გარეშე. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება გათავისუფლების მიზეზების მითითებით.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების საბოლოოდ შეწყვეტის საფუძველია აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ თავისი ვალდებულებების შეუსრულებლობა. თუ დიდი ხანია არ გიხდიან ხელფასს, მიმართეთ სამოქალაქო სასამართლოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და მოსთხოვეთ დამქირავებლისგან სესხის შეგროვება. თუ საქმე მოიგეთ, მოითხოვეთ მორალური და მატერიალური ზიანის ანაზღაურება.
