მიგრანტების სამუშაო ძალად გამოყენება დღეს საკმაოდ პოპულარული ფენომენია. არ არის საიდუმლო, რომ ბიზნესის მფლობელებისთვის ეს ხშირად ძალიან მომგებიანია. სამუშაო ვიზიტორთა ხელფასი დაბალია, ხოლო ისინი მუშაობენ იმავე დროის განმავლობაში, როგორც ქვეყნის მკვიდრი მოსახლეობა. ამასთან, მიგრანტთა დასაქმების პირობებში არსებობს მთელი რიგი სირთულეები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული სხვა სახელმწიფოდან დაქირავებული მუშების მოწვევისას სამუშაოდ.
ახალმოსული პირის - სხვა სახელმწიფოს მოქალაქის სამსახური უნდა იყოს ოფიციალური და აღრიცხული შესაბამის ორგანოებში. ასეთი ადამიანის დასაქირავებლად აუცილებელია რუსეთის კანონმდებლობის მრავალი მოთხოვნის დაკმაყოფილება და დოკუმენტების მთელი პაკეტის შეგროვება.
მიგრანტის სამუშაოზე განაცხადის შეტანის წესები
სხვა ქვეყნის მოქალაქის დასაქმებულად რეგისტრაციისას დასაქმებულ ორგანიზაციას უნდა წარედგინოს შემდეგი დოკუმენტების პაკეტი:
- პასპორტი;
- სამუშაო ნებართვა, რომელიც მოქმედებს მინიმუმ 3 თვის განმავლობაში;
- მიგრაციის ბარათი;
- რეგისტრაცია ყოფნის ადგილზე.
თუ მინიმუმ ერთი დოკუმენტი აკლია, მიგრანტის დაქირავება შეუძლებელია. თუ მარეგულირებელი ორგანოების მიერ დადგენილი სამუშაო დოკუმენტის გარეშე დანიშვნის ფაქტი, დამქირავებელს დიდი პრობლემები შეექმნება.
თუ თქვენ გაქვთ ყველა საჭირო დოკუმენტი, მიგრანტი მუშაკის რეგისტრაცია არ განსხვავდება ქვეყნის მკვიდრი მოსახლეობის დასაქმებისგან. მომავალი თანამშრომლისგან მოითხოვება განცხადება დასაქმების შესახებ, რის შემდეგაც მათ მოეთხოვებათ მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადება. ამ ნაშრომში აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი მხარეთა უფლებები და მოვალეობები ერთმანეთთან მიმართებაში, არეგულირებს დასაქმებულის მუშაობა, ფულადი სარგებლის გადახდის დრო. თავის მხრივ, ხელშეკრულება ითვალისწინებს ვალდებულებებს, რომლებიც მან მკაცრად უნდა დაიცვას.
ერთადერთი, რაც უნდა გვახსოვდეს, არის ის, რომ მიგრანტთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება განუსაზღვრელი იყოს. ის ძალაში იქნება ზუსტად იმ პერიოდის განმავლობაში, ვიდრე სამუშაო ნებართვა.
რა უნდა გაითვალისწინოთ მიგრანტის აყვანის დროს
მიგრანტი მუშაკებისთვის სამუშაოს მოძებნის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა მათი მობილურობაა. ასე მაგალითად, როდესაც ადამიანი ტოვებს რუსეთს, ის კარგავს თავის ანგარიშს ყოფნის ადგილზე. უფრო მეტიც, ეს ხდება ავტომატურად საზღვარზე გამშვები პუნქტის ნიშნების შესაბამისად. შესაბამისად, დაბრუნებისთანავე, მას კვლავ მოუწევს რეგისტრაციის პროცედურის გავლა დარჩენის ადგილზე. სანამ იგი არ გააკეთებს ამას, იგი ვერ აღდგება სამსახურში.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები დამოუკიდებლად განიხილავენ საცხოვრებელი ადგილის რეგისტრაციის განახლების საკითხებს. მაგრამ ეს მხოლოდ მაშინ ხდება, როდესაც თანამშრომელი ნამდვილად ღირებულია ორგანიზაციისთვის.
რაც შეეხება მიგრანტის აყვანას, უმჯობესია არ შეეცადოთ კანონის გვერდის ავლით. მართლაც, დარღვევის ფაქტის აღმოჩენის შემთხვევაში, პრობლემები, რომელსაც დამსაქმებელი მიიღებს, შეიძლება საკმაოდ დიდი და სერიოზული იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, ამისათვის მათ შეუძლიათ ან დააჯარიმონ საკმაოდ დიდი ოდენობით, ან შეიძლება პატიმრობა შეეფარონ რამდენიმე წლით.
