სამსახურის არჩევა საკმაოდ რთული ამოცანაა, რაც კიდევ უფრო რთულდება, თუ ადამიანს არ აქვს რაიმე სახის განათლება. მაგრამ არ გაწყენინოთ, რადგან ყოველთვის არის მოთხოვნა არაკვალიფიციურ შრომაზე. მთავარია იცოდეთ სად წავიდეთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მძიმე ფიზიკური შრომა
მტვირთაველის, ხელოსნის, დაცვის სამსახურის პროფესიები დაბალი კვალიფიკაციისაა. ამ ჩამონათვალის გაგრძელება საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში შეიძლება, მაგრამ თუ კაცი ეძებს სამსახურს საგანმანათლებლო მოთხოვნების გარეშე, მაშინ პირველი ვარიანტია ხელით შრომით დაკავება. უმარტივესი გზაა მტვირთავ სამუშაოდ. ქვეყნის დიდ ქალაქებში სავაჭრო სასურსათო ქსელები ძალიან განვითარებულია, მათში შრომის ბრუნვა საკმაოდ მაღალია, ამიტომ ფიზიკური უხეში ძალის მოთხოვნა ყოველთვის არსებობს. გარდა ამისა, მაღაზიაში მუშაობის დროს, არსებობს რეალური შესაძლებლობა ისწავლონ როგორ იმუშაონ სალაროში და დაეუფლონ მერჩენდაიზინგის საფუძვლებს - საქონლის სწორი მოწყობის ხელოვნებას.
ნაბიჯი 2
სავაჭრო სფერო
როგორც წესი, სავაჭრო ორგანიზაციები (იმისდა მიუხედავად, რა: პროდუქტები, მოწყობილობები, ყვავილები და ა.შ.) საკმაოდ მარტივად იღებენ განათლების გარეშე მყოფ ადამიანებს. ზოგიერთი ფირმა თავად არის დაკავებული სამუშაო ადგილზე ადამიანის ტრენინგებით. გარდა ამისა, მათგან უდიდესში შეგიძლიათ მიაღწიოთ კარიერულ ზრდას, თუ გულმოდგინედ გამოიჩენთ. გაყიდვების კონსულტანტების პოზიციაზე ყველაზე ადვილად მიიღებენ 18-დან 25 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებს.
ნაბიჯი 3
მომსახურების სექტორი
ტერიტორიის და შენობის დასუფთავების მომსახურება, ავტოსამრეცხაოები, ტერიტორიის კეთილმოწყობა და ა.შ. - ეს ის სფეროებია, სადაც განათლების გარეშე მყოფი ადამიანები ნებით იღებენ სამუშაოს. რა თქმა უნდა, ამგვარი საქმით კარგი ფულის შოვნა ძალზე ძნელია, მაგრამ თუ თქვენ მუშაობთ მუნიციპალურ სამსახურებში ქალაქის გასაუმჯობესებლად, მაშინ მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, ასეთ თანამშრომელს შეუძლია უზრუნველყოს უფასო საცხოვრებელი, საკვები და შეღავათიანი სამედიცინო დახმარება..
ნაბიჯი 4
იმუშავეთ შეგირდობის ტრენინგთან
ახალგაზრდა ფირმები ხშირად იღებენ თანამშრომლებს განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების გარეშე, ამჯობინებენ მათ ფრენაზე მომზადებას. ასეთი ფირმები ხშირად ქვირითობენ კვების, ლოგისტიკის, სამართალდამცავი ორგანოების და ა.შ. ზოგჯერ დასაქმებას მოითხოვს გამოსაცდელი ვადა, რომელიც, შრომის კანონის თანახმად, არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს. ამ პროცესში ისინი გადიან ტრენინგებს კონკრეტული ხელობის საფუძვლებში, რომლის ბოლოს მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება ახალგაზრდა თანამშრომლის აყვანის შესახებ.
