ამისათვის ძალიან ცოტაა საჭირო - პატივისცემა. ინდივიდმა უნდა იგრძნოს, რომ მისი სამუშაო აუცილებელი და მნიშვნელოვანია. შეეცადეთ იპოვოთ თქვენი ძლიერი მხარეები იმ ადგილას, სადაც მუშაობთ. თუ ეს არ გამოდგება, მაშინ ჯობია სხვაგან სცადოთ ბედი, ვიდრე დაანგრიოთ თქვენი ჯანმრთელობა.
თანამედროვე სამყაროში რთულია კონცეფციების "სამუშაო" და "ბედნიერება" შერწყმა. სამუშაო ადგილი ყველაზე ხშირად აღიქმება, როგორც მძიმე მოვალეობა, სადაც ადამიანი მიდის, გაჭირვებით მიათრევს ფეხებს. ჩვენ ვმუშაობთ იმისათვის, რომ უზრუნველვყოთ საკუთარი თავისა და ჩვენი ოჯახის და მეგობრების არსებობა. ხშირად, ოფისში ჯდომით, საათს ვათვალიერებთ და ვფიქრობთ, როდის დასრულდება სამუშაო დღე. ჩვენ არ ვფიქრობთ იმაზე, რომ ჩვენი ცხოვრების უმეტეს ნაწილს სამსახურში ვატარებთ. ამ შემთხვევაში, თქვენ ძალიან ცოტა გჭირდებათ, რომ ბედნიერად იგრძნოთ.
კარგი გუნდია
ინდივიდუალიზაციის პოლიტიკამ და პიროვნულ მიღწევებზე ორიენტირებულობამ თავისი ბინძური საქმე გააკეთა. უფრო და უფრო ხშირად არის კოლექტივები, სადაც ყველა "თავისთავად" არის. კოლეგებს შორის შური, სხვისი მოტყუების სურვილი, ჭორები და კონფლიქტები ყვავის. სამუშაო ატმოსფერო "შხამიან" ხასიათს იძენს. გუნდში ჰარმონია მიიღწევა არა მხოლოდ ლიდერის, არამედ თავად მისი მონაწილეობით.
მულტიტასინგის ნაკლებობა
უმეტეს ორგანიზაციებს მოსწონთ დაზოგონ ხელფასები თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ისინი ცდილობენ შეასრულონ ყველა სამუშაო ძალიან შეზღუდული პერსონალით. გამოდის, რომ ხალხი ფაქტიურად ცალია. თუ ამ რიტმს ვერ შეასრულებთ, მაშინ უმჯობესია გადახვიდეთ უფრო მოდუნებულ სამსახურზე, ვიდრე ნერვული აშლილობა მიიღოთ.
საქმის პატივისცემა
პოლიტიკა "არავის სჭირდება არაფერი" ქმნის აბსოლუტურად არა შრომით ურთიერთობებს გუნდში. ხალხი გამოყავით გამოყოფილი დრო სამსახურში და საერთოდ არ გრძნობს მისდამი ინტერესს. თანამშრომლები თავიანთი სამუშაოს დაფასებას ელიან, ამიტომ არ უნდა დაიშუროთ სერთიფიკატები, მადლიერება და მცირე პრემიები.
ადამიანს ძალიან ცოტა რამ სჭირდება, რომ კარგ ხასიათზე წავიდეს სამსახურში.
